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Personalvermittler Stellengesuche in der Bewerberdatenbank


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1 - 3 von 3 Stellengesuchen, Lebensläufen zur Personalsuche Personalvermittler


 
Bewerbungsfoto Steckbrief Stellengesuch Jahrgang Datum

kein Bewerberfoto

Personalberaterin, On-Site Managerin, Researcher,

Aktuelle Berufstätigkeit: Key Account
Höchster Bildungsabschluss: Hochschulabschluss
Wohnort: 60488 Frankfurt am Main
Bundesland: Hessen

Steckbrief zum Stellengesuch: Ich suche ab sofort einen neuen Wirkungskreis als Personalberaterin, Vertriebsdisponentin, Researcher, Rekruiterin, oder Key Account Managerin. Ich bringe mit: 15 Jahre Berufserfahrung als erfolgreiche Niederlassungsleiterin, Personalberaterin und Key Account Managerin im Bereich Personal- und Unternehmensberatung.

Schlagworte zum Stellengesuch: Researcher Personalberaterin Senior Consultant HR Managerin Personalreferentin Personal Recruiting Personalbetreuung Job Coach Personalvermittler On-Site-Managerin Niederlassungsleitung Arbeitsvermittler


1957

28.08.2018

kein Bewerberfoto

IT-Training, ICT Beratung, Collaboration, E-learni

Aktuelle Berufstätigkeit: Trainer, Dozent, E-learning Spezialist
Höchster Bildungsabschluss: Hochschulabschluss
Wohnort: 1203 Genf
Bundesland: Baden-Württemberg

Steckbrief zum Stellengesuch: Nach der Installation von Software und neuen Medien braucht es jemand, der die neuen Prozesse trainiert und die Nutzer berät hinsichtlich besserer Arbeitsprozesse, effizienterer Kommunikation und anderen Problemstellungen im Miteinander.

Schlagworte zum Stellengesuch: E-learning Schule Unterricht Training Training Beratung HRM Recruiting Dienstleistung IT Unternehmenskommunikation Business Development


1966

27.06.2018

kein Bewerberfoto

Ingenieur für Energietechnik

Aktuelle Berufstätigkeit: Researcher / Personalvermittler
Höchster Bildungsabschluss: Hochschulabschluss
Wohnort: 60599 Frankfurt am Main
Bundesland: Hamburg


1987

08.08.2017


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Personalvermittler


Personalberater und Personalberaterinnen übernehmen im Auftrag eines Unternehmens die Suche und Auswahl von geeignetem Personal. Sie erarbeiten ein fachliches und persönliches Anforderungsprofil für die jeweilige Position und erstellen daraus ein Bewerberprofil. Auf dieser Grundlage wählen Personalberater geeignete Kandidaten aus ihrer Bewerberdatenbank aus oder erstellen Jobanzeigen, die sie offline (regionale oder überregionale Presse) und online (E-Recruiting) platzieren. Bei der Suche nach Führungskräften oder Spezialisten wenden Personalberater auch die Direktsuche an, auch Executive Search genannt. Ein Researcher stellt eine Zielliste von relevanten Unternehmen zusammen und analysiert diese nach potentiellen Kandidaten (Ident / Mapping). Der Researcher nimmt Erstkontakt per telefonischer Ansprache auf. In der Personalberatung führen die Personalberater und Personalberaterinnen mit den Kandidaten oder Bewerbern die ersten Vorstellungsgespräche und begleiten sie und die Unternehmen über Präsentationen bis zum Vertragsabschluss. Der Vorteil einer Personalberatung besteht darin, dass Personalberater über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage verfügen und meist eine einschlägige akademische Ausbildung vorweisen können. Personalberatungen können darüber hinaus mit einer Reihe weiterer Aufgaben des Personalmanagements betraut sein. Dazu gehören beispielsweise Aspekte des Personalcontrollings oder auch Vergütungsberatung, Führungsberatung, Personalentwicklung oder Outplacement.
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