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Personalberatung Stellengesuche in der Bewerberdatenbank


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Bewerbungsfoto Steckbrief Stellengesuch Jahrgang Datum

kein Bewerberfoto

IT-Training, ICT Beratung, Collaboration, E-learni

Aktuelle Berufstätigkeit: Trainer, Dozent, E-learning Spezialist
Höchster Bildungsabschluss: Hochschulabschluss
Wohnort: 1203 Genf
Bundesland: Baden-Württemberg

Steckbrief zum Stellengesuch: Nach der Installation von Software und neuen Medien braucht es jemand, der die neuen Prozesse trainiert und die Nutzer berät hinsichtlich besserer Arbeitsprozesse, effizienterer Kommunikation und anderen Problemstellungen im Miteinander.

Schlagworte zum Stellengesuch: E-learning Schule Unterricht Training Training Beratung HRM Recruiting Dienstleistung IT Unternehmenskommunikation Business Development


1966

27.06.2018

kein Bewerberfoto

Recruiter

Aktuelle Berufstätigkeit: Recruiting Consultant / Business Analyst / Recruiting Spceialist IT
Höchster Bildungsabschluss: Abschluss Fachhochschule (oder Vergl.)
Wohnort: 59199 Bönen
Bundesland: Niedersachsen

Schlagworte zum Stellengesuch: Recruitment Consulting Reisebereitschaft Karriereperspektiven Logistik Supply Chain Management Banking langjährige Berufserfahrung Fleiß Einsatz Organisationsgeschick hohe Zahlenaffinität SAP IT Affinität Social Media Social Web 2.0 Büro Office Verwaltung Bewerbermanagement Kandidatenrecherche strukturierte Arbeitsweise Datenbank Personalberatung IT Recruiting Active Sourcing


1969

30.04.2018

kein Bewerberfoto

Personalreferentin, Recruiter, Rekruter

Aktuelle Berufstätigkeit: Recruiter, Personalmanagement, HR
Höchster Bildungsabschluss: Hochschulabschluss
Wohnort: 60489 Frankfurt
Bundesland: Hessen

Steckbrief zum Stellengesuch: Bewerbermanagement, Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing, Messen, active Sourcing

Schlagworte zum Stellengesuch: Recruiting Interviewführung Bewerbermanagement Employer Branding Personalmarketing


1976

02.04.2018


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Personalberatung


Personalberatungen übernehmen im Auftrag eines Unternehmens die Suche und Auswahl von geeignetem Personal. Sie erarbeiten ein fachliches und persönliches Anforderungsprofil für die jeweilige Position und erstellen daraus ein Bewerberprofil. Auf dieser Grundlage wählen Personalberater geeignete Kandidaten aus ihrer Bewerberdatenbank aus oder erstellen Jobanzeigen, die sie offline (regionale oder überregionale Presse) und online (E-Recruiting) platzieren. Bei der Suche nach Führungskräften oder Spezialisten wenden Personalberater auch die Direktsuche an, auch Executive Search genannt. Ein Researcher stellt eine Zielliste von relevanten Unternehmen zusammen und analysiert diese nach potentiellen Kandidaten (Ident / Mapping). Der Researcher nimmt Erstkontakt per telefonischer Ansprache auf. In der Personalberatung führen Personalberater und Personalberaterinnen mit den Kandidaten oder Bewerbern die ersten Vorstellungsgespräche und begleiten sie und die Unternehmen über Präsentationen bis zum Vertragsabschluss. Der Vorteil einer Personalberatung besteht darin, dass Personalberater über sehr gute Kenntnisse der aktuellen Arbeitsmarktlage verfügen und meist eine einschlägige akademische Ausbildung vorweisen können. Personalberatungen können darüber hinaus mit einer Reihe weiterer Aufgaben des Personalmanagements betraut sein. Dazu gehören beispielsweise Aspekte des Personalcontrollings oder auch Vergütungsberatung, Führungsberatung, Personalentwicklung oder Outplacement.
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