40472 Düsseldorf | 0 | |
Anstellung (Fest) Vollzeit | |
FERCHAU GmbH Niederlassung Düsseldorf | |
2024-01-08 | |
Jobbörse Arbeitsagentur | |
12265-373636_JB4113365-S |
Webentwickler Frontend (m/w/d) Ihre Aufgaben: Diese Herausforderungen übernehmen Sie * Entwicklung und Umsetzung von anspruchsvollen Web-Anwendungen * Mitwirkung beim Design, bei der Konzepterstellung und Entwicklung von User Interfaces für Weblösungen * Durchführung von Softwaretests und Code Reviews zur Qualitätssicherung Unsere Leistungen * Betriebliche Altersvorsorge * Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos * Spannende und abwechslungsreiche Projekte bei innovativen Unternehmen * Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu Arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen) Ihre Qualifikationen: Passende Qualifikationen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Kenntnisse im Umgang mit JavaScript, HTML5 und CSS3 * Idealerweise praktische Erfahrung mit Frontend-Frameworks (ReactJS, Angular oder VueJS) * Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn Sie sich direkt bewerben - gerne online oder per E-Mail unter der Kennziffer VA69-42748-D bei Herrn Marius Wönnmann. Lassen Sie uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorne bringen! |
k.A. | |
Bewerben Sie sich bitte online über den Link "Über die Internetseite des Arbeitgebers". Ist dies nicht möglich, nehmen Sie bitte per E-Mail Kontakt mit dem angegebenen Ansprechpartner auf. |
FERCHAU GmbH Niederlassung Düsseldorf Wanheimer Straße 66 40468 Düsseldorf |
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nur für eingeloggte Mitglieder | |
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* Rekruter ist Kooperationspartner der Bundesagentur für Arbeit. Dieses freie Stellenangebot wurde von der Jobbörse der Arbeitsagentur zuletzt am 2024-01-08 übermittelt und basiert auf Angaben des Arbeitgebers. Eine gewerbliche Nutzung ist nur mit schriftlicher Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit gestattet.
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